Podejrzewam, że to paski płacowe. Fajnie by było ale dwa czy trzy lata temu komunikat był Ok 15 i wypłata do końca miesiąca. Skad takie info że ma byc premia po niedzieli? Nasza-Biedronka.pl Strona Główna » Forum dla pracowników i klientów sieci Biedronka » Praca w Biedronce » Premia roczna za rok 2021 w 2022. Zwykle premia roczna zależy od ogólnych wyników, jakie wypracowało przedsiębiorstwo w ciągu 12 miesięcy działalności. Niektóre firmy biorą pod uwagę osiągnięcia w ujęciu całościowym, a inne dokonania poszczególnych działów. Można także spotkać się z tym, że wysokość premii jest ustalana odgórnie jako procent od Nasza-Biedronka.pl Nieoficjalne i prywatne forum dla pracowników i klientów Biedronki: Praca w Biedronce - premia roczna 2016. Atrapan - 2016-05-02, 08:41. Supermarket sieci Biedronka (Biedronka / Jeronimo Martins Polska) Pracownicy Biedronki dostaną po 2300 zł brutto nagrody specjalnej. Szczegóły znajdują się w piśmie, do którego dotarł serwis money.pl. Pracownicy dopiero mają być o tym informowani. Prezes sieci handlowej Pedro Soares dos Santos zaznacza, że każdy pracownik może FranekNoga, właśnie nie rozumiesz i zanim się coś napisze pasowałoby zapoznać się co to jest pakiet socjalny i skąd się bierze , przeanalizować swój pasek płacowy jeśli już się mówi o potrąceniach , fakt że temat o nagrodzie specjalnej/premii rocznej/trzynastce czy jak ją tam jeszcze nazwiecie jest w złym dziale nie upoważnia do pisania że są to pieniądze z zfśs . Nasza-Biedronka.pl Strona Główna » Forum dla pracowników i klientów sieci Biedronka Premia roczna a komornik. pisać nowych tematów. odpowiadać w tematach. Nie siej zamętu.Zadne zapomogi nie maja nic wspolnego z premia roczna na ktora jest przeznaczony osobny budzet. Uwiez Mi nie wydaja na Ukrainie wiecej niz mogą. Premia bedzie,bo jest zapisana w regulaminie,a firma odniosła rekordowe zyski,zreszta za 2022 padnie kolejny rekord. Nasza-Biedronka.pl Nieoficjalne i prywatne forum dla pracowników i klientów Biedronki + 450 (nag. obecn.) + 270 (premia) = 4220 zł Staż 1-3 lata 3600 + 450 Nasza-Biedronka.pl Nieoficjalne i prywatne forum dla pracowników i klientów Biedronki. 2017-04-14, 21:16 Premia roczna przy wypowiedzeniu przez pracownika: Nasza-Biedronka.pl Strona Główna » Forum dla pracowników i klientów sieci Biedronka » Praca w 1 2 » Poprzedni temat «» Następny temat: Premia kwartalna: AIPeGK. Uwaga – promocja trwa tylko do 10 listopada 2017 roku! Trwa istny festiwal promocji banku Citi Handlowy. Oprócz dotychczasowych akcji z bonem na Allegro oraz ze smartfonem LG o wartości 499 zł, ruszyła dobiega końca promocja, w której do zdobycia jest voucher (wielokrotnego użytku) o wartości 400 zł do wykorzystania w sklepach Biedronka. Dlaczego warto skorzystać z tej promocji? Z dwóch czterech powodów. Po pierwsze, karta Citi Simplicity jest bezwarunkowo darmowa (nie zapłacicie ani złotówki za wydanie karty oraz jej obsługę). Po drugie, aby otrzymać nagrodę wystarczy wykonać łącznie 10 płatności na dowolną kwotę. Po trzecie, zakładając dodatkowo konto Citi Priority będziecie mogli zdobyć kolejne 700 zł premii. Po czwarte – jeśli konto Citi Priority założycie z polecenia obecnego posiadacza konta lub karty w Citi, polecający otrzyma 150 zł premii. Podsumowując możecie zdobyć 1100 zł bonusu oraz dodatkowo 150 zł dla osoby polecającej! Uczestnicy promocji Z promocji wyłączone są osoby, które posiadały główną kartę kredytową w banku Citi Handlowy po 1 stycznia 2015 roku. Jeśli posiadaliście natomiast inny produkt lub wyłącznie kartę dodatkową (wydaną na przykład do karty głównej członka waszej rodziny), śmiało możecie wziąć udział w niniejszej promocji. Druga kwestia w zakresie uczestnictwa w promocji to zdolność kredytowa niezbędna do uzyskania karty kredytowej. Na szczęście bank dość precyzyjnie określa, jakie minima należy spełnić, aby móc wnioskować o „plastik”. Co do wynagrodzenia, minimalna kwota dochodu umożliwiająca uzyskanie karty to 1200 zł netto miesięcznie. Oferta przeznaczona jest dla klientów indywidualnych, mających co najmniej 21 lat, pracujących w obecnej firmie minimum 3 miesiące (umowa o pracę, umowa zlecenie, umowa o dzieło, powołanie, mianowanie lub kontrakt). W przypadku przedsiębiorców minimalny wiek to 25 lat, ponadto powinniście prowadzić swoją działalność gospodarczą nie której niż 2 lata. O kartę mogą również wnioskować renciści, emeryci, osoby osiągające dochód z wynajmu nieruchomości, udziałowcy spółek akcyjnych lub z a także osoby osiągające dochody z innych tytułów. Szczegółowy wykaz dokumentów poświadczających uzyskiwanie konkretnych dochodów znajdziecie w załączniku nr 1 do regulaminu. Warunki otrzymania nagrody Jeśli zdecydowaliście się na udział w promocji, pierwszym krokiem będzie wypełnienie formularza na dedykowanej stronie akcji. W tym miejscu wystarczy podać podstawowe dane, takie jak imię i nazwisko, pesel, numer kontaktowy oraz adres e-mail. Promocja trwa od 10 października 2017 roku do 10 listopada 2017 roku. Po wypełnieniu formularza zadzwoni do Was konsultant, by potwierdzić dane oraz poinformować o wymogach udokumentowania dochodu niezbędnego do ubiegania się o wydanie karty kredytowej. Jeśli wstępna decyzja będzie pozytywna, konsultant zaproponuje terminy wizyty kuriera. Gdy już otrzymacie swoją kartę, do końca drugiego miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym została zawarta umowa o kartę (data zawarcia będzie widoczna na umowie) zalogujecie się co najmniej 1 raz w serwisie bankowości internetowej Citibank Online lub za pomocą aplikacji mobilnej Citi Mobile. Podczas pierwszego logowania możecie na przykład aktywować swoją kartę. Głównym warunkiem otrzymania nagrody będzie dokonanie 5 transakcji bezgotówkowych w dwóch kolejnych miesiącach po miesiącu, w którym zawarliście umowę o kartę (data ta będzie widoczna na umowie). Przykładowo, gdy umowę podpiszecie w październiku, wówczas w listopadzie wykonajcie 5 płatności, a następnie w grudniu kolejne 5 płatności. Pamiętajcie, iż transakcje muszą być również zaksięgowane w danym miesiącu, dlatego lepiej nie czekać z ich wykonaniem do końcówki miesiąca. Kolejne 700 zł z kontem osobistym Citi Priority To jeszcze nie wszystko. Po wyrobieniu karty możecie zdobyć kolejne 700 zł w ramach promocji konta Citi Priority. Łączny bonus podzielony jest na 3 części: 100 zł na start, 450 zł w formie 5% zwrotów od transakcji kartą oraz 150 zł premii dodatkowej za lojalność wobec banku. Warunki promocji są bardzo proste, szczególnie dla posiadaczy dowolnej karty kredytowej Citi. Dlatego najlepszym rozwiązaniem będzie najpierw wyrobienie karty kredytowej, a dopiero później konta. Dodatkowo w łatwy sposób będziecie mogli uniknąć wszelkich opłat związanych z użytkowaniem konta Citi Priority, dzięki czemu z promocji skorzystacie bezkosztowo. Więcej na temat promocji konta Citi Priority znajdziecie w artykule: Rekordowe 700 zł premii w promocji konta Citi Priority. Jeśli znacie osobę, która posiada już konto osobiste lub kartę kredytową Citi, rachunek z premią 700 zł możecie założyć z polecenia takowej osoby. W ten sposób polecający zdobędzie 150 zł bonusu. Więcej na temat tej promocji w osobnym artykule. Biedronka, Tesco i Netto mają nowy system premiowy. Wysokie premie mają ich dopingować do lepszej pracy i wyższej frekwencji w pracy. Za brak zwolnień lekarskich można dostać nawet 600 zł więcej. Problem jednak w tym, jak zrobić, żeby pracownicy nie przychodzili do pracy chorzy. Pracownicy sieci sklepów Biedronka, Tesco i Netto mają nowy system premiowy. Wysokie premie mają ich dopingować do lepszej pracy i wyższej frekwencji w pracy. Za brak zwolnień lekarskich można dostać nawet 600 zł więcej. Problem jednak w tym, jak zrobić, żeby pracownicy nie przychodzili do pracy i premie w sklepach sieci handlowychNawet 600 zł miesięcznie będą mogli dostać pracownicy warszawskich Biedronek za brak zwolnień lekarskich – dowiedziała się Wirtualna Polska. Konkurencyjna sieć Netto daje 400 zł za brak L4. Mało prawdopodobne, by tak wysokie kwoty zniechęciły do chorowania. Dużo większa będzie natomiast pokusa przyjścia w trakcie choroby do pracy z katarem, grypą, anginą czy innymi wirusami. I zarażania Dostaję 2300 zł brutto. Do tego teraz ta premia w wysokości 600 zł. Wiadomo, że to kupa kasy. Jak mnie nie rozłoży totalnie, to będę przychodzić chora do pracy. Gorzej z dzieciakiem. Tu nie będę ryzykować i samego z gorączką go nie zostawię - mówi nam jedna z pracownic stołecznej Biedronki. O co chodzi? Sieć testuje w Warszawie nowy system premiowy. Dotąd za brak tzw. L4 pracownik mógł otrzymać 300 zł plus dodatkowo 350 zł za wyniki danej placówki. Teraz premia za sprzedaż została zlikwidowana, a tzw. absencyjna wyniesie 600 KONIECZNIE, ILE ZARABIA SIĘ W SKLEPACH SIECIOWYCH Ile zarabiają pracownicy Lidla, Biedronki, Tesco? Zarobki są... - Każdemu będzie zależało na tych pieniądzach, bo pensje nie są duże. Chorzy pracownicy na kasach będą więc normą. Szczególnie teraz w okresie jesienno-zimowym - mówi Piotr Adamczyk, szef "Solidarności" w Biedronce. Jeśli jego prognozy się sprawdzą, to klienci będą niedługo z dyskontu wychodzili nie tylko z zakupami, ale i na to Biedronka? Przypomina, że premia absencyjna funkcjonuje już od dłuższego KWOTY PREMII ABSENCYJNEJ ZA OBECNOŚC W PRACY*PREMIE W BIEDRONCE*PREMIE W NETTO*PREMIE W TESCO- Rozwiązanie to ma na celu motywowanie pracowników do jak najwyższej frekwencji, a tym samym korzystania z nieplanowanych absencji wyłącznie wtedy, kiedy jest to konieczne, np. w związku z chorobą - informuje przyznaje biuro prasowe Biedronki. Premia absencyjna w Biedronce dotyczy bowiem nie tylko L4, ale także brania urlopu na ZAROBKI I PREMIE?Netto zdrowym daje 400 zł, Tesco 150 złPolecane ofertyMateriały promocyjne partnera •25 kwi 2017 19:30 Skomentuj Biedronka wypłaci wszystkim swoim kasjerom premię roczną. Jej kwota to 1850 zł brutto. Kwota 1850 zł zostanie przyznana pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu etatu. (fot. PTWP) Kwota 1850 zł zostanie przyznana pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu etatu. Dla pracowników zatrudnionych na niepełny etat, nagroda jest przeliczana proporcjonalnie do wymiaru etatu. Uprawnionymi do otrzymania nagrody są pracownicy spełniający łącznie następujące warunki: rozpoczęcie świadczenia pracy dla JMP na podstawie umowy o pracę nie później niż r.; zatrudnieni na podstawie umowy o pracę w JMP SA na dzień 2017 r.; nie będący menedżerami ocenianymi w ramach procesu Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na Kwota 1850 zł brutto to ok. 1350 zł netto. Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin. PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU